Cristina Martínez, Team Leader de Retail Talent Acquisition en Sprinter, ofrece recomendaciones clave para jóvenes interesados en desarrollar su carrera en el sector del retail deportivo.
Con más de 215 tiendas en España y planes de expansión, Sprinter se posiciona como una de las principales compañías del sector. En la primera Feria de Empleo SPORTS BUSINESS, Cristina Martínez reveló detalles de su trabajo diario y explicó cómo su equipo impulsa la conexión entre marca, producto y cliente. En esta entrevista con Johan Cruyff Institute, Cristina comparte su experiencia y consejos para acceder al mundo laboral desde el deporte y el retail.
¿Cómo es el día a día en el área de selección de talento de Sprinter?
«Mi labor diaria se centra en la gestión del equipo de selección en retail», explica Cristina. Su equipo da soporte a más de 200 tiendas en España y Portugal, incluyendo la planificación de nuevas aperturas —15 previstas solo este año— y la incorporación de estudiantes en prácticas.
«Nos organizamos en función de las prioridades de las tiendas, resolvemos incidencias y buscamos talento para puestos de management cuando es necesario. También coordinamos el programa de internships, ofreciendo formación práctica a estudiantes para nutrir nuestra cantera de talento.»
Perfiles más demandados en Sprinter
En el ámbito de retail deportivo, Sprinter busca principalmente Sales Assistants, especialmente en épocas de alta actividad como Semana Santa. En servicios centrales, destacan los perfiles de marketing digital, redes sociales y e-commerce, con enfoque en brand marketing y employer branding.
¿Qué cualidades debe tener un joven que quiera trabajar en retail?
Cristina conoce el recorrido desde dentro: empezó como Sales Assistant, pasó por puestos de responsabilidad en tienda y ahora forma parte del equipo de People. “El retail te enseña desde la base. Vivirlo desde dentro aporta un conocimiento real del negocio. La motivación, el compromiso y las ganas de aprender marcan la diferencia».
Además, destaca la importancia de comenzar como becario/a: “Permite conocer la empresa y adquirir experiencia práctica. Si el estudiante demuestra actitud, hay opciones reales de crecimiento”.
Las claves para iniciar una carrera en el sector del retail deportivo
Para los estudiantes interesados en trabajar en el retail vinculado al deporte, Cristina recomienda:
- Identificar empresas que encajen con sus intereses.
- Investigar su cultura corporativa, valores y estilo de trabajo.
- Mostrar iniciativa y motivación en el proceso de selección.
«Recibimos muchos currículums que vamos clasificando. Aunque no haya una vacante abierta, es posible formar parte del proceso más adelante.»
El papel de la carta de presentación
Cristina subraya el valor añadido de una carta de presentación: “Va más allá del currículum y transmite la motivación real del candidato. En los procesos de selección, valoramos mucho que las respuestas muestren iniciativa y no se limiten a un simple ‘sí’ o ‘no’. Queremos conocer el porqué de su interés por la posición”.
Desafíos actuales en la captación de talento
El principal reto, según Cristina, es fomentar la movilidad del personal. «Queremos que los empleados puedan trasladarse entre tiendas o departamentos. Tenemos un plan formativo sólido desde el primer día, pero la movilidad sigue siendo un aspecto que debemos trabajar más con los equipos».
¿Dónde publica Sprinter sus ofertas de empleo?
Sprinter utiliza dos plataformas ATS y publica sus vacantes tanto en portales de empleo convencionales como en su propio career site, disponible para España y Portugal. En este sitio, los candidatos pueden conocer también los valores de la empresa, su compromiso con la sostenibilidad y las acciones de employer branding.
Estrategia de employer branding en Sprinter
La estrategia de marca empleadora se construye en colaboración con el departamento de marketing. «Adaptamos nuestro career site a las nuevas generaciones y analizamos qué canales y dispositivos utilizan para acceder a las vacantes», explica Cristina.
También destaca la importancia de transmitir la cultura corporativa, comunicar de forma transparente los proyectos en curso, y alinear cada nueva apertura o campaña con los valores de marca. «Es un trabajo constante y coordinado entre los equipos de talento y marketing».
¿Te gustaría formar parte del retail deportivo y construir una carrera profesional desde dentro? Como explica Cristina Martínez, la combinación de actitud, formación y ganas de aprender puede abrirte muchas puertas en empresas como Sprinter.
