Por primera vez en la historia de Johan Cruyff Institute, un programa presencial cuenta con mayoría de estudiantes mujeres, un hito que demuestra el trabajo y el compromiso por reducir la brecha de género en la industria deportiva
En 2025, por primera vez en los 26 años de Johan Cruyff Institute, un programa presencial cuenta con mayoría de estudiantes mujeres. Se trata del Máster en Marketing y Gestión Deportiva Semipresencial Barcelona. En el ciclo académico que comenzó en septiembre de 2025, este programa cuenta con un total de 23 estudiantes: 13 mujeres y 10 hombres.
Para alcanzar este logro y fomentar la inclusión, Johan Cruyff Institute ha implementado diversas iniciativas. Entre ellas, la creación de fondos de becas específicos para mujeres, que buscan reducir las barreras económicas de acceso a la formación. Además, mantiene alianzas estratégicas con entidades como la Asociación Española de Mujer, Ejecutivas y Deporte (AEMED), World Football Summit y Women in Football, que amplían el alcance de sus programas. La institución también trabaja en la visibilización de antiguas alumnas y referentes femeninos para inspirar a nuevas generaciones.
Esta novedad refleja años de esfuerzo y dedicación para impulsar la equidad de género en la industria deportiva. “Es un hito histórico para nosotros y una señal alentadora para el sector. En un contexto en el que solo el 23% de los CEOs de empresas deportivas son mujeres, lograr que la mayoría de un grupo presencial sea femenina demuestra que la transformación es posible”, destaca Cristina Palés, Directora de Marketing y Comunicación de Johan Cruyff Institute.
Graduadas de Johan Cruyff Institute que impulsan la presencia femenina en la industria deportiva
Laia Talarn es graduada de Johan Cruyff Institute, y actualmente trabaja como Directora de Marketing y Comunicación en la Real Federación Española de Hockey. Destaca el crecimiento de la presencia femenina en la industria deportiva en los últimos años: “Cada vez hay más referentes femeninos que ocupan puestos de responsabilidad y que inspiran a otras mujeres a seguir ese camino. También noto un esfuerzo mayor por parte de instituciones, clubes y marcas para visibilizar el deporte femenino y darle el valor que merece, algo que antes era mucho más limitado”.
Luego de su exitosa carrera como jugadora profesional de ping pong, Galia Dvorak trabaja como Deputy Secretary General de la European Table Tennis Union. Graduada del Máster en Marketing y Gestión Deportiva Semipresencial Barcelona, Galia explica de qué forma el aumento de profesionales mujeres enriquece y mejora la industria deportiva: “Cuanto más diversa es una organización, mejores y más completas son las decisiones que se toman afectando a cómo se desarrolla la propia institución y el deporte en general”.
«La presencia de más mujeres aporta diversidad de miradas y estilos de liderazgo.”
Marian Otamendi, CEO de World Football Summit aconseja a las mujeres que buscan tener un lugar en la industria deportiva: “No os limitéis, no penséis que hay un techo que no podéis romper. El deporte necesita de vuestro talento, vuestra visión y vuestra energía para transformarse. Habrá barreras, pero también aliados y espacios cada vez más abiertos a la diversidad.
«Adelante y a por todas, ¡el deporte os necesita!”
Las claves para impulsar la presencia de mujeres en la industria deportiva
De acuerdo con el estudio Tackling inequality: The voice of women working in sport, 82% de las mujeres encuestadas está de acuerdo en que formar parte de una red de mujeres que trabajan en el deporte ayudaría a su progreso profesional. “Trabajamos para crear espacios de conexión y liderazgo que impulsen el desarrollo profesional de las mujeres en el deporte. A través de nuestros programas y comunidades fomentamos el intercambio de experiencias y la generación de oportunidades que fortalecen su presencia y contribución en el sector”, destaca Víctor Jordán, Director Académico de Johan Cruyff Institute.
De acuerdo con Cristina Pales, la clave es normalizar la presencia femenina en el deporte: “Seguiremos ampliando fondos de becas, fortaleciendo alianzas estratégicas y ofreciendo programas flexibles que permitan compaginar formación y vida profesional. Nuestro objetivo es que la igualdad deje de ser noticia y se convierta en la norma”, afirma. Una de las conclusiones del estudio Tackling inequality es la importancia de la visibilización de los modelos femeninos. Cristina coincide con esto, y asegura que es un objetivo de Johan Cruyff Institute:
«Queremos que nuestras graduadas sean referentes visibles, porque ver modelos femeninos diversos es clave para avanzar. Si logramos que cada una se convierta en ejemplo, contribuiremos a romper los techos de cristal de la industria.”
Este hito refuerza el compromiso de Johan Cruyff Institute con la igualdad de oportunidades y el liderazgo femenino en el deporte. El cambio cultural se consolida con cada nueva generación de profesionales que buscan transformar la industria desde la diversidad, el talento y la visión inclusiva.
