Will Lloyd, fundador y CEO de esta plataforma digital de contratación, nos descubre su empresa, sus inquietudes y las necesidades que tiene el sector deportivo
Con una dedicación de más de 20 años al mundo del deporte, lo que más le fascina de su trabajo es poder seguir marcando la diferencia. Y en eso anda Will Lloyd desde que fundó en 2010 GlobalSportsJobs, una plataforma digital en la que se mezcla talento y oportunidades de trabajo en la industria del deporte.
Este británico, en un tiempo manager de grandes deportistas olímpicos como Lindford Christie, Colin Jackson o James Cracknell, tuvo la habilidad de aprovechar la creciente influencia de la tecnología digital para crear su propia empresa, una red digital global que a todo aquel que quiera formar parte del ‘sport business’ le vendría muy bien conocer. Will Lloyd, fundador y CEO de GlobalSportsJobs nos descubre su empresa, las inquietudes que le llevaron a crearla y las necesidades que, en su opinión, tiene el sector deportivo.
¿Cómo y cuándo surgió la idea de crear GlobalSportsJobs?
He trabajo en la industria del deporte desde mediados de la década de los 90 y fundé una empresa tradicional de contratación en 2001 centrada en la industria del deporte. En los siguientes diez años se produjeron una serie de cambios y acontecimientos en el ámbito de la contratación, principalmente por la creciente importancia y la influencia de la tecnología digital. Pude comprobar la alteración que creó el mundo digital en otras industrias y sentí que era una grandísima oportunidad para implementar y desarrollar este modelo dentro de la industria del deporte y ofrecer un sistema más transparente e informado que aportara talento nuevo a una industria en continuo cambio. Vendí mi parte de la empresa de contratación y fundé GlobalSportsJobs en 2010, para lanzar al mercado la primera plataforma, GlobalSportsJobs.com, en octubre de 2012. En los últimos tres años hemos ido lanzando plataformas para los mercados de Francia, Alemania y Asia, y nuestras ofertas de trabajo llegan a más de 1,2 millones de personas del mundo del deporte.
¿Su interés por dotar de talento a la industria del deporte viene de su etapa como mánager de grandes deportistas?
Llevo el mundo del deporte en el corazón y me siento muy afortunado de haber estado gran parte de mi carrera profesional trabajando en algo que me apasiona. Mi etapa previa como mánager de grandes talentos del deporte me hizo ser muy consciente de lo importante que es gestionar la carrera de los deportistas, dentro y fuera del terreno de juego. Necesitas controlar tu carrera, no que tu carrera tome el control sobre ti. Curiosamente, muchos ex deportistas se han forjado una profesión en el mundo del deporte una vez retirados, así que me he visto trabajando de nuevo con ellos, ahora desde GlobalSportsJobs.
¿Qué necesita la industria del deporte?
Como consecuencia de la gran atención que recibe tanto la industria del deporte en sí como aquellos que la gestionan, el mundo del deporte ha requerido un mayor nivel de transparencia y comercialización. Ha costado mucho conseguirlo, pero en ese camino también ha surgido la necesidad de una mayor diversidad y talento. El sistema de contratación tradicional a través de agencias de ‘headhunters’ o de ascender a un empleado de la propia empresa para cubrir una vacante ha estado arraigado durante tanto tiempo que ha sido un verdadero reto cambiar esa mentalidad. Tal vez el 25% de la industria en todo el mundo entiende que un giro hacia lo digital es el único sistema sostenible, pero queda por delante un montón de trabajo por hacer y esa es la misión de GlobalSportsJobs.
¿Qué cualidades debe tener una persona que quiera trabajar en el mundo del deporte?
Es muy importante que las personas que quieran adentrarse en el negocio del deporte reconozcan que es un negocio. La pasión por el deporte hace que tu trabajo te llene y sea muy gratificante, pero más importante es especializarse para desempeñar esa función, ya sea en el campo del análisis de datos, la nutrición o la negociación. Para tener éxito hay que trabajar mucho y tener la voluntad de aprender y desarrollar una serie de habilidades. Hacer un Máster es una gran opción para adquirir esa preparación, al igual que ir ganando experiencia en otros sectores para después poder aplicar esos conocimientos en la industria del deporte.
En términos tanto de gestión como de imagen, ¿cuál diría que es actualmente la mejor competición del mundo?
GlobalSportsJobs trabaja con muchas federaciones, comités organizadores locales y agencias de organización de eventos, así que es muy difícil poder escoger una de entre todas, pero trabajando recientemente con la Copa del Mundo de Rugby y su comité organizador quedé muy impresionado por su organización, su enfoque y sus activaciones. Supone un reto muy importante para el comité organizador de un gran evento que el país donde se celebre quede eliminado a las primeras de cambio y, en cambio, mi sensación fue que la competición iba ganando fuerza conforme iba avanzando. La manera de trabajar con los patrocinadores y todos los récords que batieron han dejado el listón muy alto para próximas organizaciones de grandes eventos deportivos.
¿Cómo funciona GlobalSportsJobs?
GlobalSportsJobs tiene varias facetas. En primer lugar, somos una red de plataformas y canales que ofrece oportunidades de trabajo en deporte en inglés, francés, alemán y ahora también en mandarín. Tenemos asociaciones con organizaciones y empresas del mundo del deporte de hasta 10 sectores distintos, desde marcas comerciales como Adidas y NorthFace, a agencias, federaciones, hasta grandes competiciones deportivas incluyendo la UEFA Euro 2016 en Francia. Y lo que hacemos es anunciar y promover sus ofertas de trabajo a una audiencia. Publicamos ejemplos y tendencias del mercado para dar voz a la industria del deporte y ofrecemos al público interesado las herramientas que necesitan para usar la aplicación y registrar sus cualidades. La red ofrece también a las empresas del sector del deporte la posibilidad de mostrar cómo trabajan y el por qué los candidatos deberían optar a sus ofertas de trabajo. Es fácil registrarse para optar a un puesto a través de nuestras páginas web o tener acceso a las alertas de trabajo para estar al día de las oportunidades que van surgiendo. Este año hemos publicitado más de 500 ofertas de trabajo a través de nuestra plataforma.
¿Qué tiene GlobalSportsJobs que no tenga otra plataforma como puede ser LinkedIn, aparte de estar especializada en un sector en concreto?
GlobalSportsJobs ha ido creciendo desde 2011 para unir a miles de clientes, socios afiliados, colaboradores académicos, organizaciones y eventos deportivos que en su conjunto son los pilares fundamentales de la industria del deporte a nivel internacional. Somos considerados la mayor red B2B dedicada al deporte y estamos creciendo exponencialmente para incluir nuevos territorios y roles más especializados. LinkedIn te ayuda a construir una red de contactos personales y a promover tu marca personal a otros profesionales, pero GlobalSportsJobs está especialmente diseñada para ayudarte a acelerar tu carrera profesional en el mundo del deporte.
¿Cuál es el perfil de las personas que se registran para acceder a un puesto de trabajo a través de GlobalSportsJobs?
Una de las grandes ventajas de una plataforma digital es la diversidad de candidatos que aglutina, de diferentes sectores, culturas y experiencia, y esta diversidad es lo que la industria del deporte está pidiendo a gritos. Los candidatos que tienen mayor éxito son aquellos que especifican la formación, la experiencia y el conocimiento que tienen para ese perfil en concreto al que optan a través de su currículum o cartas de recomendación. Los que llamaríamos entusiastas suelen ofrecerse para cualquier oferta que sale, pero es muy importante recordar que tienes que construirte una carrera y centrarte y optar a puestos relevantes según sean tus intereses y tu experiencia. La persona que necesite contratarte debe ver si eres apropiado para el cargo, así que precisas tener la experiencia que requieren y adaptar tu oferta a cada demanda.
¿Qué es lo que más le apasiona del mundo del deporte?
Me apasiona marcar la diferencia. Me encanta entender cómo la gente consigue alcanzar sus metas y cómo ese conocimiento y experiencia puede ser compartida en beneficio de otros, para que éstos puedan alcanzar a su vez sus objetivos.
Si buscas dar un nuevo empuje a tu carrera en la industria del deporte, clica aquí para ver todas las ofertas, acceder a alertas automáticas via email y explora los contenidos de ‘Inside Track’ en GlobalSportsJobs.com.
Para ver las ofertas que requieren el dominio de una lengua específica o para información de mercados locales, puedes visitar nuestras plataformas en alemán, francés e inglés y mandarín para el mercado Asiático.
Programas académicos
- Máster en Gestión Deportiva Barcelona: Septiembre, 2016
- Máster en Gestión Deportiva Semipresencial: Septiembre, 2016
- Máster en Gestión Deportiva Online: 22 febrero, 2016
- Máster en Marketing Deportivo y Patrocinio Semipresencial: Septiembre, 2016
- Máster en Marketing Deportivo y Patrocinio Online: 22 febrero, 2016
- Posgrado en Gestión Deportiva Barcelona: Septiembre, 2016
- Posgrado en Gestión Deportiva Online: 22 Febrero, 2016
- Posgrado en Marketing Deportivo Online: 22 febrero, 2016
- Posgrado en Marketing Deportivo Barcelona: Septiembre, 2016
- Posgrado en Patrocinio y Mecenazgo Online: 22 febrero, 2016
- Posgrado en Negocios y Administración del Fútbol Online: 14 marzo, 2016
